Dr. Ridwan Saptoto, S.Psi., M.A., Psikolog memulai perjalanan akademis dengan meraih gelar Sarjana Psikologi (S.Psi) dari Universitas Gadjah Mada pada tahun 2002. Beliau melanjutkan studinya di universitas yang sama dan memperoleh gelar Psikolog pada tahun 2004. Tidak berhenti di situ, beliau kembali meraih gelar Master of Arts (M.A) di bidang yang sama pada tahun 2009.
Puncak dari perjalanan akademis Dr. Ridwan tercapai pada tahun 2023 ketika beliau berhasil menyelesaikan program doktoralnya di University of Twente. Disertasi doktoral Dr. Ridwan berjudul Which Job Resources Alleviate Perceived Incivility for Employee Thriving and Performance? Time-lagged Survey Research. Studi dalam disertasi ini mengungkapkan bahwa ketika terdapat ketidaksopanan di tempat kerja yang terjadi sesekali atau tidak dapat dihindari (di antara pemimpin dan rekan kerja), berbagai bentuk dukungan dari pemimpin dan rekan kerja yang sama dapat mengurangi dampak negatif dari ketidaksopanan. Kemudian, perkembangan dan kinerja karyawan dapat dipertahankan. Selain itu, keberhasilan dapat ditingkatkan dengan sumber daya pribadi dan sumber daya organisasi yang tersedia untuk karyawan.
Sebagai seorang akademisi dan peneliti, Dr. Ridwan memiliki minat penelitian dalam bidang pengembangan dan perubahan organisasi. Penelitian-penelitiannya sering kali berfokus pada strategi-strategi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja karyawan di tempat kerja.
Dr. Ridwan juga aktif dalam dunia pengajaran di Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Beberapa mata kuliah yang beliau ampu antara lain Psikologi Dasar, Metode Penelitian Kuantitatif, Metodologi Penelitian Kualitatif, Teori dan Aplikasi Pengukuran Psikologi, dan Statistika.
Bidang Keilmuan
Pengembangan dan Perubahan organisasi
Jurnal
Widyaningsih, R., & Saptoto, R. (2019). Peran Leader-Member Exchange (LMX) dan Occupational Stress untuk Memprediksi Intensi Turnover. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 5(1), 7-17. https://doi.org/10.22146/gamajop.47979
Saptoto, R. (2018). Pengaruh Adaptasi Waktu Administrasi yang disebabkan Penggunaan Lembar Jawaban Komputer terhadap Hasil CFIT 3 A dan 3 B. Jurnal Psikologi, 45(1). http://dx.doi.org/10.22146/jpsi.30853
Listya Astika, N., & Saptoto, R. (2018). Peran Resiliensi dan Iklim Organisasi terhadap Work Engagement. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 2(1), 38 – 47. https://doi.org/10.22146/gamajop.31868
Astuti R. F., Saptoto, R. (2016). Quality of Work Life and Job Satisfaction among Regional Personnel Agencys Employee at Yogyakarta. International Journal of Psychology, 51, 732-810. https://doi.org/10.1002/ijop.12328
A’yuninnisa, R. M., & Saptoto, R. (2015). The effects of pay satisfaction and affective commitment on turnover intention. International Journal of Research Studies in Psychology, 4(2), 57-70. https://doi.org/10.5861/ijrsp.2015.1055
Saptoto, R. (2013). Perbedaan Waktu Pemberian Jawaban dan Hasil Tes Inteligensi Ditinjau dari Perbedaan Lembar Jawaban. Jurnal Psikologi, 39(2), 220-230. https://doi.org/10.22146/jpsi.6988
Saptoto, R. (2010). Hubungan Kecerdasan Emosi dengan Kemampuan Coping Adaptif. Jurnal Psikologi, 37(1), 13 – 22. https://doi.org/10.22146/jpsi.7689
Prosiding
Exterkate, M., Van Dun, D., & Saptoto, R. (2022). Thriving in Times of COVID-19: Through Transformational Leadership and Coworkers’ Support. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2022, No. 1, p. 14781). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.14781abstract
Saptoto, R., Van Dun, D., & Wilderom, C. P. (2021). Follower Thriving and Job Performance Despite Leader Incivility? Dual Effects of Coworkers’ Support. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2021, No. 1, p. 12879). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.12879abstract
